Comprendre la RSE

Vous avez conscience du changement climatique et vous souhaitez en savoir plus sur les obligations des entreprises ?

En bref, vous aimeriez mieux comprendre la RSE : ce qui suit est fait pour ça.

Vous entendez de plus en plus parler de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), mais vous ne savez pas exactement de quoi il s’agit ?

Vous êtes sensibilisé aux enjeux climatiques et vous vous interrogez sur les responsabilités des entreprises ?

En clair, vous souhaitez mieux comprendre ce qu’est la RSE et ce qu’elle implique concrètement ?

Vous êtes au bon endroit.

Les 4 sujets clés de la RSE

Pour bien comprendre ce qu’est la RSE, il y a 4 sujets clés à appréhender :

1. Définition de la RSE

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne la manière dont une organisation intègre les enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans ses activités et sa stratégie. C’est une démarche qui vise à améliorer la performance globale de l’entreprise tout en ayant un impact positif sur la société et la planète. Elle cherche également à réduire les effets négatifs sur l’humain, la collectivité et l’environnement.

La RSE s’appuie sur plusieurs cadres de référence complémentaires :

• La norme ISO 26000, qui fournit les lignes directrices pour structurer une démarche RSE cohérente
• Les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l’ONU
• Les labels RSE, qui valorisent l’engagement concret des entreprises

Découvrez nos formations pour maîtriser les enjeux clés de la RSE et les mettre en pratique au sein de votre entreprise :

2. La norme ISO 26000 et les normes ISO liées au développement durable 

L’ISO, ou Organisation internationale de normalisation, élabore des normes reconnues mondialement, caractérisées par un cahier des charges rigoureux. Souvent plus exigeantes que les labels, ces normes fixent des référentiels de bonnes pratiques dans de nombreux domaines.

Dans le cadre du développement durable, la norme ISO 26000, publiée en 2010 après cinq années de travail collaboratif réunissant 99 pays, fait figure de référence. Considérée comme la norme fondatrice en matière de responsabilité sociétale, elle s’adresse à toutes les entreprises et organisations souhaitant adopter une conduite éthique, transparente et respectueuse de l’environnement. Véritable guide, l’ISO 26000 souligne l’importance d’un comportement socialement responsable comme levier de performance et de pérennité.

La norme ISO 26000 et ses 7 piliers constituent un cadre solide pour structurer efficacement votre démarche RSE.

• Gouvernance : instaurer un dialogue ouvert et une communication fluide entre les dirigeants et les collaborateurs

• Droits de l’Homme : garantir le respect des droits fondamentaux, promouvoir l’égalité entre les sexes et entre les peuples

• Relations et conditions de travail : assurer des conditions de travail dignes, protéger la santé et la sécurité des collaborateurs, et promouvoir une rémunération équitable 

• Environnement : préserver la biodiversité, lutter contre la pollution, la déforestation et la disparition des espèces

• Loyauté des pratiques : prévenir la corruption, encourager des pratiques commerciales équitables et éthiques

• Questions relatives aux consommateurs : garantir la transparence, fournir des produits et services sûrs, de qualité, et respectueux de la santé des utilisateurs.

• Communauté et développement local : soutenir les circuits courts, favoriser l’emploi local et promouvoir l’économie circulaire

L’ISO 26000 est une norme de référence en matière de responsabilité sociétale. Mais elle n’est pas la seule à contribuer à une démarche durable et performante. D’autres normes ISO, complémentaires, couvrent des domaines clés : 

• ISO 14001 : management environnemental
• ISO 9001 : management de la qualité 
• ISO 45001 : santé et sécurité au travail
• ISO 50001 : management de l’énergie
• ISO 20400 : achats responsables
• ISO 20121 : management responsable des événements 

Pour chacune de ces normes, nous proposons un accompagnement sur mesure afin de vous aider à atteindre la certification et à intégrer durablement ces bonnes pratiques au sein de votre organisation.

Si vous souhaitez vous préparer de manière autonome, nous pouvons intervenir uniquement pour un audit à blanc, afin d’évaluer votre niveau de conformité.

3. Les 17 ODD 

Adoptés en 2015 par les États membres de l’Organisation des Nations Unies, les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) constituent une feuille de route universelle pour répondre aux grands enjeux du XXIe siècle. Directement inspirés des principes de l’ISO 26000, ils abordent de manière intégrée les dimensions environnementales, sociales, économiques et sociétales du développement durable.

Ces objectifs visent à éradiquer la pauvreté, protéger la planète et construire une prospérité partagée d’ici 2030. Déclinés en 169 cibles concrètes, les ODD sont étroitement liés entre eux : la progression de l’un dépend souvent des avancées des autres.

4. Les labels RSE

Un label est une reconnaissance des actions concrètes mises en place par une entreprise.

Un label RSE atteste de l’engagement d’une organisation dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Il en existe plusieurs types : certains sont généralistes, d’autres sont spécifiques à un secteur d’activité, et certains se concentrent sur des thématiques précises (environnement, égalité, gouvernance, etc.).